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どんな仕事をしていますか？

一言でいえば、服をつくる人、届ける人が居心地よくはたらける環境をデザインする仕事です。たとえば、勤怠管理や人事関連の手続き、備品の補充や社内イベントの企画・運営。ときには検討会のモデル手配をしたり、自分自身がフィッティングモデルとしてお手伝いをしたりすることも。業務範囲が広い分、様々な部署のメンバーと横断的に関わることができ、たくさんの「ありがとう」をもらえることが、この仕事の何よりの魅力だと思います。

02

入社のきっかけは？

アパレル、ホテル、飲食など、様々な業界を見ていましたが、最終的にこの会社を選んだ理由はとてもシンプル。社員の人柄に惹かれたからです。面接では、形式ばった雰囲気は一切なく、にこやかな雑談からスタートし、私の回答を一つひとつ掘り下げてくださいました。“ひと対ひと“として、誠実に向き合ってくださる姿勢に惹かれ、ここで働きたいと強く思いました。

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なぜ販売スタッフから人事総務部へ？

販売スタッフだった頃から、売上を伸ばすこと以上に、お客様やメンバーと信頼関係を築くことにモチベーションを感じるタイプでした。将来的には社員を支えるコーポレート職に挑戦したいと考えていたとき、異動のお話をもらったんです。コーポレート職として、もっと効率的に、もっと心地よく働ける環境をつくることができれば、ブランドに今までとは違う形で貢献できる。そんな思いでチャレンジしようと決めました。

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店舗スタッフ時代の経験が活きた仕事は？

異動後すぐに担当した、システムの刷新プロジェクトです。グループの全社方針で勤怠や人事システムの入れ替えが決まり、その導入サポートをすることになったんです。私は店舗勤務時代、毎月のシフト確定が遅れがちでプライベートの予定が立てづらいという課題を感じていました。当時の視点を活かし、モバイル上でシフトを確認したり、人事関連の申請もできるようなシステムを導入しました。システム上でのシフト登録期限の遵守を促す仕組みを取り入れることで、自分自身が課題に感じていたことを改善できたのではないかと思っています。人事総務部は少数精鋭で、一人ひとりがアイデアを発信しやすい環境です。店舗時代の肌感覚も活きやすく、日々やりがいを感じています。

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人事総務部として心がけていることは？

他部署のメンバーとの会話のタネを探すようにしています。たとえば備品補充でオフィス内を回るとき、居合わせた方に「この前、出張に行かれてましたよね」と声をかけてみる。そんな何気ない会話から、皆さんが普段どんな仕事をしていて、今どんなことに悩んでいるのか、知れることがあるんです。
本社には、デザイナーやパタンナー、PRなど、さまざまな職種のメンバーがいます。会話の中で、展示会で見てきたデザインの話や、検討会での生地選びのポイントなど、服づくりのこだわりを聞けるのも、密かな楽しみのひとつです。店舗時代よりむしろ今のほうが、服づくりについて詳しく知る機会が多いかもしれません。

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この仕事の大変なところは？

勤怠管理をしていたかと思えば、次は社用携帯の問い合わせ、ワークフローの検討…。毎日さまざまな相談が舞い込むので、混乱するときもあります。その中でも大切にしているのは、まずはやってみよう！という前向きなマインドです。一歩踏み出してみると、新しい知識が身についたり、知識と知識がつながって、会社全体の動きが見えるようになる。そうやって、仕事がどんどん楽しくなっていくんです。

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今後の夢や目標は？

かゆいところに、ちゃんと手が届く。そんな仕組みや制度を増やして、誰もが自分の目標に集中できる環境をつくっていきたいです。店舗時代も、店長として目指していたのは、売上を伸ばすだけでなく、楽しく前向きに働けるチームであること。いまはフィールドが店舗から本社に変わって、できることも、自分自身の伸びしろも、さらに広がっているように思います。今後はもっと各部署の仕事理解を深め、人事総務としての専門性も磨いていきたい。「ファーイーストカンパニーなら、楽しく、心地よく働ける」そう誰もが思える会社をつくっていきたいです。

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1日の仕事の流れを教えてください。

• 10:00メールチェック、来客対応、会議室準備、備品申請など
• 12:00ランチ休憩
• 13:00勤怠管理システムのチェック、定例ミーティング
• 14:00スタッフ問い合わせ対応、手続き処理（入社関連・健康診断等）
• 17:00オフィス環境の見回り・庶務
• 18:00備品管理・発注業務
• 18:30退勤